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Cada vez mais são abertas vagas para trabalhar com TI e até surgem novas profissões no segmento. De acordo com pesquisa realizada pelo Boston Consulting Group e a The Network, 93% dos funcionários de empresas latino-americanas em áreas digitais esperam trocar de empresa nos próximos dois a três anos, enquanto 64% estão buscando ativamente por novos empregos. Globalmente, as porcentagens foram menores, 73% e 40%, respectivamente.
Como atrair e reter talentos?
Para os profissionais da América Latina (AL), os principais influenciadores para essa mudança são a busca por um novo desafio (70%), a oportunidade de progredir na carreira (53%) e por se sentirem desvalorizados na posição atual (51%). Mundialmente, os dois primeiros motivos também foram os mais listados, por 49% e 63%.
Segundo o estudo, o trabalho híbrido se consolidou durante a pandemia. Na AL, 100% dos respondentes ficariam satisfeitos de atuar ao menos um dia na semana de forma remota. No entanto, apenas 36% gostariam do home office. Outro desejo é a flexibilização dos horários: 73% querem a possibilidade de não ter um turno definido.
Já nas coisas mais valorizadas no ambiente corporativo, foram citadas o bom relacionamento com colegas e superiores e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. “A pandemia mudou o olhar das pessoas em relação ao emprego. Agora, esses aspectos ganham mais importância e o salário não é mais tão relevante na hora da escolha”, avalia o gerente comercial da Total IP, Tiago Sanches.
Os profissionais de tecnologia dispostos a se mudar para outro país para trabalhar eram 55% em 2018, agora são 67%. O Canadá ultrapassou os Estados Unidos como o destino favorito, seguidos por Austrália, Alemanha e Reino Unido. Cerca de 88% tem o interesse em ingressar em companhias de outras nacionalidades.
Diversidade e inclusão são necessários
Criar um ambiente diverso e inclusivo tem sido um dos grandes desafios para empreendimentos de todos os portes. Recentemente, a Organização Internacional do Trabalho – OIT divulgou uma pesquisa inédita e segundo 87% dos entrevistados, as instituições desejam ser reconhecidas por valorizar a diversidade.
No entanto, a proporção é reduzida drasticamente quando o assunto é a preparação: apenas 60% das entidades desenvolvem programas nesse sentido. O desafio é ainda maior para setores como o da tecnologia, principalmente por conta da escassez de talentos no mercado (deve chegar a 408 mil vagas até 2023, segundo dados da Softex).
Ao contar com diversidade, os gestores têm diversos benefícios como novas ideias, clima mais próspero e até mesmo melhorar a imagem do negócio. “Ter vários jeitos de pensar e histórias de vida diferentes é muito favorável. Afinal, torna-se mais fácil a resolução de problemas e a criação de novos produtos”, destaca Sanches.
Esse tema deve ser debatido e, cada vez mais, as lideranças precisam se importar com isso. Afinal, estará fortalecendo o seu staff e chegando mais perto do sucesso. Os cursos relacionados a áreas digitais nas universidades também precisam de estudantes mais variados. Dessa forma, as oportunidades abertas poderão ser ocupadas.
As mulheres na tecnologia
Conforme o Digitalization and the American Workforce a participação das mulheres no segmento está abaixo dos 30% e se torna ainda mais rara em posições de gerência ou liderança. A representatividade feminina nesse nicho de atuação precisa ser debatida como uma pauta de responsabilidade social. Dessa maneira, os cargos de maior responsabilidade devem ser distribuídos entre os melhores mediante uma seleção justa, sem segregação por gênero.
Segundo a The Bridge, existe uma diferença salarial aproximada de 23%. Em algumas ocupações chega a 35%. É interessante ressaltar: a disparidade não está apenas nos números, mas também na questão da representatividade, pois é importante incentivá-las a buscarem voos altos no ramo. “É preciso atrair as moças para esse campo e mostrar a elas como elas são relevantes para essa evolução”, finaliza o gerente comercial.
Portanto, esteja atento a essas dificuldades e não replique-as em seu negócio. Se busca realizar um bom atendimento a seus clientes sem a necessidade de muitos colaboradores, contate a Total IP clicando no ícone do WhatsApp no canto da sua tela. Esperamos por você!
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